Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Referent für Personalwesen
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Referenten für Personalwesen, der unser Team bei der Verwaltung und Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Umsetzung von Personalstrategien, die Betreuung der Mitarbeiter sowie die administrative Abwicklung von Personalprozessen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um eine effiziente Personalverwaltung sicherzustellen und tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Organisation von Schulungen, die Pflege von Personalakten sowie die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung. Zudem sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und helfen bei der Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. Wir erwarten von Ihnen eine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten
- Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Arbeitszeitverwaltung
- Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung
- Kommunikation mit externen Dienstleistern und Behörden
- Erstellung von Berichten und Statistiken im Personalbereich
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen
- Erfahrung im Personalmanagement oder in einer vergleichbaren Position
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Engagement und Lernbereitschaft
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalwesen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierung nennen?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren parallelen Aufgaben?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Was motiviert Sie im Personalmanagement?
